Equipos comprometidos y compatibles: claves y experiencias de la gestión de RRHH en Mar Azul

Como para muchas organizaciones, la búsqueda de capital humano competente es un reto y poder llegar a tener un equipo cohesionado y comprometido con la empresa, es incluso más complejo. Por estas razones, hoy queremos abordar tan importante gestión.

Para Mar Azul, sus colaboradores son su capital más valioso y, desde nuestros inicios, uno de nuestros objetivos y desafíos como organización ha sido liderar a la velocidad de la confianza y laborar con base en resultados. Muestra de esta confianza es que, en enero de 2021, la empresa cumplió once años de operación contando con personal con esa misma cantidad de años de antigüedad.

En Mar Azul, por ser una empresa que ejecuta diferentes proyectos simultáneamente, trabajamos con equipos cuyos integrantes son variables ya que se conforman según la necesidad de nuestros clientes. Debido a esta circunstancia particular, dentro de nuestra gestión de reclutamiento, reconocemos la importancia de realmente conocer a nuestro futuro personal y, para ello, aplicamos diferentes pruebas a los candidatos, dependiendo de la posición a reclutar; entre ellas, pruebas de inteligencias, de personalidad, y de aptitudes y habilidades.

Los resultados de este tipo de pruebas nos permiten identificar candidatos de alto potencial y desempeño con diferentes personalidades, lo que además nos ayuda a ubicar a cada colaborador en el equipo más compatible.

Es de suma importancia para Mar Azul que sus equipos de trabajo para cada proyecto sean compatibles y complementarios, para que las aptitudes y destrezas de cada profesional se amplifiquen y fortalezcan en beneficio del proyecto.

Las evaluaciones son valiosas, principalmente bajo la premisa de que «lo que no se mide, no se puede mejorar». Evaluando periódicamente a nuestros colaboradores buscamos el sostenimiento de sus niveles óptimos de desempeño, con el fin de que puedan ejecutar sus tareas, cumplir con sus funciones y alcanzar los objetivos esperados en el tiempo adecuado.

Con la finalidad de mejorar la productividad y el trabajo en equipo, nuestro siguiente reto es aplicar el Team Building System, que engloba una gran variedad de actividades participativas y estructuradas, como actividades deportivas y de destreza. En la actualidad, por temas de bioseguridad, hemos implementado reuniones quincenales con toda la organización, para mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo y la capacidad de laborar juntos de forma efectiva.

Estas evaluaciones nos permiten medir resultados y sacar conclusiones que nos ayudan a enforcarnos en aquellas áreas con oportunidad de mejora, según los giros propios del negocio y los objetivos estratégicos de nuestra organización. De igual forma, contribuyen a cohesionar equipos más colaborativos, complementarios y comprometidos a obtener mejores resultados.

Un valor agregado que nos brindan estas evaluaciones, al comunicarles los resultados a los colaboradores, es lograr que tengan en sus manos herramientas para su autodesarrollo, como profesionales y, antes que todo, como seres humanos. Nos expande a la comprensión de que todos pensamos y actuamos de diferentes maneras ante las mismas situaciones, y eso desarrolla empatía y compañerismo.

Para nosotros, el contar con un capital humano comprometido y que confía en su empresa, es un logro que se ha forjado a través de los años con una gestión transparente, con objetivos establecidos y claros, con medición enfocada en la mejora continua y con un organigrama horizontal que nos inspira a todos tener el mismo objetivo, a caminar hacia la visión cumpliendo con nuestra misión, cada día, como un solo equipo: Proyectos Mar Azul.